Melhorar a relação com o seu chefe pode ser um processo delicado, mas é totalmente

possível com uma abordagem cuidadosa e estratégica. Como você mencionou que ele costumava te tratar bem e agora está mais seco, pode ser que algo tenha mudado no ambiente de trabalho, na percepção dele sobre você ou até mesmo na vida pessoal dele, o que reflete no comportamento. Aqui estão algumas sugestões práticas para tentar reverter essa situação:

Observe e reflita: Tente identificar quando e como essa mudança começou. Houve algum evento específico, como um projeto que não saiu como esperado, um comentário que você fez ou uma alteração na dinâmica da equipe? Às vezes, o motivo não é óbvio, mas refletir pode te dar pistas.
Comunique-se de forma aberta, mas sutil: Escolha um momento tranquilo e aborde o assunto de maneira leve e não confrontacional. Por exemplo, você pode dizer algo como: "Tenho notado que as coisas parecem um pouco diferentes ultimamente. Queria saber se há algo que eu possa melhorar ou ajustar no meu trabalho." Isso mostra que você está aberto a feedback e não está culpando ele.
Mostre proatividade e valor: Seja consistente no seu desempenho e, se possível, vá além do esperado em alguma tarefa. Muitas vezes, chefes mudam de atitude quando percebem que o funcionário está mais engajado ou traz resultados claros. Pergunte diretamente como você pode ajudá-lo com algo que ele esteja lidando.
Reconstrua a conexão pessoal: Se antes vocês tinham uma relação mais amigável, tente resgatar isso aos poucos. Um comentário casual sobre algo que ele gosta (como um hobby ou interesse que você conheça) ou um gesto simples, como oferecer um café, pode quebrar o gelo. Não force, mas mostre interesse genuíno.
Seja paciente e resiliente: Mudanças de comportamento nem sempre têm a ver com você. Ele pode estar sob pressão ou lidando com algo fora do trabalho. Continue sendo profissional e amigável, mesmo que ele permaneça seco por um tempo.
Se depois de tentar isso a situação não melho