Aparentemente é uma boa lei, mas não é tão fácil de aplicar, porque pode implicar

na diminuição da contratação de mulheres pelos empregadores, o que poderia favorecer os homens por terem maior disponibilidade. E isso obviamente pode resultar na criação de uma futura lei que poderia impor cotas para a contratação de mulheres ou talvez taxas/multas para empresas. No entanto, há mulheres que realmente precisam de repouso, principalmente porque muitas sofrem de dores intensas e até mesmo existem casos de endometriose por exemplo; então, de fato, para quem tem problemas sérios durante o período menstrual, possui dificuldade em trabalhar nesses dias; nesse sentido é algo compreensível, mas não é tão fácil assim.