Não é possível responder seriamente essa pergunta, dada a massiva quantidade de empresas que empregam

jovens aprendizes. O que se pode dizer com certeza é que a finalidade da atividade não é a remuneração, mas a capacitação profissional. Se um jovem aprendiz não está aprendendo nada de útil na empresa, então provavelmente está perdendo tempo.