Por exemplo, o PLS 216/2016. O objetivo do projeto é obrigar toda empresa com mais de 50 empregados (acima de 50, não de 49 ou 28, ok?) a reservar 30% das suas vagas para mulheres.
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2020/03/09/reserva-de-vagas-para-mulheres-em-empresas-esta-na-pauta-da-cas
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2020/03/09/reserva-de-vagas-para-mulheres-em-empresas-esta-na-pauta-da-cas

anônima
06/02/2021 00h06
Acho importante, inclusive, dando incentivos as empresas, mas, mais do que criar leis, precisam ser
feitas campanhas de conscientização.Ter uma lei, pode segurar homens, mas, não muda corações, consciências e não trazem mudanças verdadeiras.
Como você vai punir uma pessoa por preconceito, mas, na verdade, ela tinha medo? Como você vai penalizar alguém que foi ensinada a odiar sem antes mostrar que tudo era mentira?
É claro que para as coisas começarem a mudar, existe a necessidade de todos serem iguais perante a lei, de verdade!
As vezes, as leis ficam como fachada, pois, não adianta abrir uma porta sem dar condições para a pessoa permanecer.