Nem um que tivesse muitos papéis, diploma e o cacete, porque isso não é garantia

de competência necessariamente; nem um que seja o mais articulado ou tenha melhor aparência.
Eu escolheria alguém que comprovadamente sabe o que está fazendo, e isso por avaliação prática. Poderia ser de qualquer jeito, ser preguiçoso, ter pouca experiência ou nenhuma, o essencial seria SABER FAZER. Educação formal, aparência, são coisas supérfluas muito confundidas com competência. O que eu desejaria seria competência pro trabalho proposto.