A empresa passa por diversas necessidades e você necessita contratar alguém, contudo, se encontra na seguinte situação:
Contratar um cara que não possui um portfólio no ramo, faz o básico e diz que "aprende rápido", porém, o indivíduo passa por necessidades financeiras em sua residência.
Ou um cara que tem um portfólio com diversos projetos, tem experiência no ramo e não passa por necessidade alguma, apenas está procurando por outro trabalho.
Ambos disputando uma vaga para o mesmo salário.
Quem você contrataria? e o porquê?
Contratar um cara que não possui um portfólio no ramo, faz o básico e diz que "aprende rápido", porém, o indivíduo passa por necessidades financeiras em sua residência.
Ou um cara que tem um portfólio com diversos projetos, tem experiência no ramo e não passa por necessidade alguma, apenas está procurando por outro trabalho.
Ambos disputando uma vaga para o mesmo salário.
Quem você contrataria? e o porquê?
anônimo
Depende, qual o salário que pagarei para cada um? Qual o nível desse emprego que
estou oferecendo? Sou uma Startup?Para mim serão dois casos:
Caso 1.: Preciso de um gestor de tráfego.
Vou no menos experiente, começo com um salário de apenas R$1.800,00 e ele aprenderá comigo a maneira que faço o meu tráfego, se ele performar igual ou melhor do que o padrão no primeiro mês, pago o salário de mercado aumentando para R$ 3.000,00 no próximo mês ou depois de 3 meses na empresa.
Com a diferença entre um salário e outro no mesmo período de tempo posso fazer o investimento em funcionários de outros setores e rodar melhor o dinheiro.
Caso 2.: Gestor de equipe, etc...
Vou no mais experiente, ele têm um trabalho que não será fácil eu ensina-lo, pago 10% acima do valor de mercado para ele e pronto.
Para meu pai:
Experiente sempre, é difícil achar gente boa no ramo dele, se achar ele contrata na hora.
Com ele a diferença entre o experiente e o não experiente é:
Experiente: 2.800,00
Inexperiente: 1.800,00
