Nem sei por onde começar, acabou se tornando proximo oq atrapalha o processo de desligamento.
O desempenho e motivação dele caiu muito e é apenas com ele, muito relapso, comete erros, chega pra trabalhar com vontade de acabar rapido e fica o tempo todo no celular. Não gosto de chamar atenção, então nunca alertei.
Alguma sugestao de como fazer esse desligamento? Alguém ja passou por isso?
O desempenho e motivação dele caiu muito e é apenas com ele, muito relapso, comete erros, chega pra trabalhar com vontade de acabar rapido e fica o tempo todo no celular. Não gosto de chamar atenção, então nunca alertei.
Alguma sugestao de como fazer esse desligamento? Alguém ja passou por isso?
anônimo
Li os comentários, a necessidade pelo menos facilita pra você.
É a primeira vez que demite
alguém?É uma coisa ruim de fazer, não existe forma fácil, e você já sabe disso (já tive uma empresa), seja franco com ele e sem muita enrolação, diga na lata, e começa pela pior parte "fulano, eu estou te demitindo", assim você já se livra da pior parte e ele também, as justificativas que vem depois serão menos difíceis.
Prepare-se para o pior, choro e mimimi, dependendo de como ele é.
Coragem guerreiro!
* Que sirva de lição para você chamar a atenção da próxima vez, por melhor gestor que você seja, sempre pode melhorar, e não gostar de chamar atenção é desculpa esfarrapada, a empresa sendo sua você deve dar a cara a tapa e assumir no peito que tudo que é falho ali, ou passou por você, ou você deixou passar.
