Uma empresa que trabalha com metas colocar como penalidade o uso de atestado, alegando que o funcionário perderia 20% de uma campanha que dobraria o salário, estaria cometendo assédio moral?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
anônima
anônimo
22/06/2022 23h18
Só teria uma empresa clandestina, pois sei que gente preguiçosa que nem voce nao se
interessa pela clandestinidadeGente que fica doente de verdade nao perde tempo fazendo pergunta desse tipo na net.
