Isso se enquadra em assédio moral?

Uma empresa que trabalha com metas colocar como penalidade o uso de atestado, alegando que o funcionário perderia 20% de uma campanha que dobraria o salário, estaria cometendo assédio moral?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?

anônima

22/06/2022 23h33

É caracterizado assédio moral quando o ato é repetitivo, e leva-se em conta também a

forma como o assunto é abordado. Se você se sentir coagida, só grave conversas a fim de provas legais. Mas JAMAIS divulgue ou repasse.

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