Uma empresa que trabalha com metas colocar como penalidade o uso de atestado, alegando que o funcionário perderia 20% de uma campanha que dobraria o salário, estaria cometendo assédio moral?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
anônima
Infelizmente recursos q a empresa pode fazer.....
Quem trabalha por produção e tem diárias, eles podem
cortar, alimentação algumas empresas descontam , e tbm o transporte. Afinal a grana é para deslocar ao trabalho....Tem empresas q cortam muito. E dia de segunda ou sexta, esse valor é maior, pq eles fazem um cálculo de dias com o final de semana q não sei bem como é feito !
