Minha empresa abriu uma sindicância pra mim.
Resumindo: minha função é colocar os produtos no sistema e mandar pra venda. Aconteceu que uma remessa de produtos chegaram e eu coloquei pra venda sem adicionar no sistema da empresa. Ok isso foi um erro, mas poderia ser resolvido com uma advertência, o gerente que me odeia pediu uma sindicância.
Sindicância é feita para investigar atitudes que podem levar a justa causa, e imagino que seria coisas muito mais sérias né
Resumindo: minha função é colocar os produtos no sistema e mandar pra venda. Aconteceu que uma remessa de produtos chegaram e eu coloquei pra venda sem adicionar no sistema da empresa. Ok isso foi um erro, mas poderia ser resolvido com uma advertência, o gerente que me odeia pediu uma sindicância.
Sindicância é feita para investigar atitudes que podem levar a justa causa, e imagino que seria coisas muito mais sérias né
anônimo
Ta imaginando errado.
Na lei é fácil do que vc pensa.
Motivos para a empresa aplicar a
justa causa:1. Ato de improbidade
2. Incontinência de conduta ou mau procedimento
3. Negociação no ambiente de trabalho sem permissão
4. Condenação criminal do empregado
5. Desídia no desempenho das respectivas funções
6. Embriaguez habitual ou em serviço
7. Violação de segredo da empresa
8. Ato de indisciplina ou de insubordinação
9. Abandono de emprego
10. Ato lesivo da honra ou da boa forma
11. Agressões físicas
12. Prática constante de jogos de azar
13. Atos atentatórios à segurança nacional
14. Perda da habilitação profissional
5. Desídia no desempenho das respectivas funções
Um colaborador pode ser repreendido algumas vezes, conforme for cometendo pequenas faltas. Acontece que, quando as faltas são constantes, é possível que o empregador decida pela justa causa. De fato, apenas uma leve falta não causa essa condição, mas o excesso de repetição, sim.
Entram nesta categoria questões como:
Baixa produtividade;
Atrasos frequentes;
Faltas injustificadas;
Produção imperfeita.
