A contratação de uma mulher de 38 anos que nunca trabalhou e não tem registro

em carteira dependerá das qualificações e habilidades da candidata, bem como da vaga disponível e das necessidades da empresa. Embora possa haver um viés em relação à idade ou à falta de experiência, uma candidata pode ser considerada com base em suas habilidades transferíveis, conhecimentos adquiridos em outros contextos, educação ou formação profissional, bem como em suas qualidades pessoais, como motivação, comprometimento e disposição para aprender.

É importante lembrar que a igualdade de oportunidades é um princípio fundamental do direito do trabalho, e a discriminação com base em gênero, idade, origem, entre outros fatores, é ilegal e imoral. Assim, a seleção de candidatos deve ser baseada em critérios objetivos e relevantes para a vaga, e não em estereótipos ou preconceitos.