Olá pessoas!
Seria melhor, contratar jovens, embora sem prática e experiência ou, um profissional "vivido"?
Se eu contratar um profissional experiente, claro, terei menos dor de cabeça ou contra tempos. (Em tese).
Mas um profissional experiente e "cancheiro", tem lá tbm suas neuras, seus vícios e muitas vezes, não quer aceitar determinada ordem dada.
Por outro lado, a falta de experiência ou prática de um jovem é notória, porém, eles estão com todo "gás", muitas vezes não tem preguiça de aprender novas funções e principalmente, não tem "picuinhas", é dada uma tarefa, ele faz, pois, quer crescer, ou seja, melhor exemplificando, um jovem posso "moldar" de acordo com meu bem entender, um velho, já tem suas manias, e não querem mudar.
E agora???
Seria melhor, contratar jovens, embora sem prática e experiência ou, um profissional "vivido"?
Se eu contratar um profissional experiente, claro, terei menos dor de cabeça ou contra tempos. (Em tese).
Mas um profissional experiente e "cancheiro", tem lá tbm suas neuras, seus vícios e muitas vezes, não quer aceitar determinada ordem dada.
Por outro lado, a falta de experiência ou prática de um jovem é notória, porém, eles estão com todo "gás", muitas vezes não tem preguiça de aprender novas funções e principalmente, não tem "picuinhas", é dada uma tarefa, ele faz, pois, quer crescer, ou seja, melhor exemplificando, um jovem posso "moldar" de acordo com meu bem entender, um velho, já tem suas manias, e não querem mudar.
E agora???
anônimo
anônimo
15/02/2018 16h21
Quando puxa pro negativo:
O experiente é folgado e não aceita ordens mesmo, acha que está
sempre certo.O jovem nem sempre tem essa vontade toda e geralmente é fanfarrão d+
Quando puxa pro positivo
O experiente tem mais responsabilidade e "entrega" mais
O jovem é mais "maleável" (no bom sentido) e tem vontade de crescer
Só o dia a dia vai mostrar quem é quem.... e pode demorar meses.
