Diferença comportamental sempre vai existir porque ambos são distintos.
Já tive chefes e já fui chefe

de homens e mulheres e posso falar da minha experiência. Ambos tem qualidades e defeitos.

Homens costumam ter menos aversão a risco. Por isso costumam ser mais predominantes no setor financeiro. Em contrapartida, alguns riscos costumam colocar o rumo da empresa em perigo. Tem mais facilidade de separar o pessoal do profissional.

Mulheres costumam ter uma visão mais abrangente e a necessidade de provar que é tão capaz quanto um homem é uma ótima força motivacional pra qualquer empresa. Em contrapartida, nem todas tem facilidade para separar o profissional do pessoal.

Dependendo da área, algumas mulheres assumem uma postura masculinizada. Tanto que é comum em alguns meios corporativos ver mulheres de cabelos curtos, vestimentas e até a forma de falar mais masculinizadas.

O fato dos homens terem menos aversão ao risco os faz escolher carreiras que pagam melhor e isso acaba colaborando para a grande diferença salarial entre os sexos, pois muitas mulheres costumam escolher mais o lado da segurança, principalmente se forem mães.

Estou aqui falando de estatísticas, não estou afirmando que homens são mais capazes, antes que me taquem pedras.

Já tive experiências boas e ruins de ambos os lados. Um bom empresário não vai se importar com o sexo, vai se importar com a personalidade e a qualificação.

Ainda existem chefes e donos de empresa com visão limitada que tratam funcionários como peças descartáveis, que desmotivam, são mesquinhos ou fazem assedio moral e até sexual. Principalmente os mais velhos do tempo que a mulher ainda tinha que lutar para trabalhar.

Felizmente eles estão sendo substituídos aos poucos por pessoas mais qualificadas.