Do ponto de vista do empregador, que já enfrenta uma dificuldade imensa em ter funcionário

cabide porque nosso governo não facilita com simples nacional, imposto, etc

Seria uma funcionária sendo paga 4 meses afastada e mais uma que teria que contratar pra suprir essa ausência, e registrar. Quando a grávida retorna um dos dois tem que ser dispensado, em 90% dos casos a grávida mesmo pede um acordo de demissão porque não acha vaga em creche e o bebê é muito pequeno.