Olá pessoas!
Seria melhor, contratar jovens, embora sem prática e experiência ou, um profissional "vivido"?
Se eu contratar um profissional experiente, claro, terei menos dor de cabeça ou contra tempos. (Em tese).
Mas um profissional experiente e "cancheiro", tem lá tbm suas neuras, seus vícios e muitas vezes, não quer aceitar determinada ordem dada.
Por outro lado, a falta de experiência ou prática de um jovem é notória, porém, eles estão com todo "gás", muitas vezes não tem preguiça de aprender novas funções e principalmente, não tem "picuinhas", é dada uma tarefa, ele faz, pois, quer crescer, ou seja, melhor exemplificando, um jovem posso "moldar" de acordo com meu bem entender, um velho, já tem suas manias, e não querem mudar.
E agora???
Seria melhor, contratar jovens, embora sem prática e experiência ou, um profissional "vivido"?
Se eu contratar um profissional experiente, claro, terei menos dor de cabeça ou contra tempos. (Em tese).
Mas um profissional experiente e "cancheiro", tem lá tbm suas neuras, seus vícios e muitas vezes, não quer aceitar determinada ordem dada.
Por outro lado, a falta de experiência ou prática de um jovem é notória, porém, eles estão com todo "gás", muitas vezes não tem preguiça de aprender novas funções e principalmente, não tem "picuinhas", é dada uma tarefa, ele faz, pois, quer crescer, ou seja, melhor exemplificando, um jovem posso "moldar" de acordo com meu bem entender, um velho, já tem suas manias, e não querem mudar.
E agora???
anônimo
anônima
22/03/2018 11h07
Bem, existem vantagens e desvantagens para cada tipo de funcionário.
Você mesmo citou algumas, e existem
outros nas respostas.A escolha deverá ser feita dependendo da necessidade de sua empresa. Se você necessita de mão de obra especializada, mas não tem como fazer o treinamento, um funcionário experiente pode ser a melhor escolha. Mas existem aspectos a se considerar: salário, custo benefício, resistência à mudanças / adaptação, relação com colegas de trabalho, dentre outros.
Um jovem pode ser produtivo, estar atualizado, pode ser treinado para trabalhar do seu jeito, pode inovar positivamente e acima de tudo, mais barato.
Leve em consideração o tipo de pessoa que você precisa para o emprego, observando as características de cada um, e visando produtividade, custo benefício, lucro, uma equipe integrada e satisfeita.
