Isso é certo? Onde eu trabalho tipo tem um software que monitora inclusive uma camera aberta para ver se estamos trabalhando. Nem podemos entrar em rede social, é estranho ver isso sendo comum em outras empresas.
O que é estranho é uma câmera vigiando e controlando o colaborador dessa forma. Sobre
software para bloquear redes, ok. Mas, já trabalhei em multinacional e o uso do celular era liberado. Além disso, cargos de gerentes geralmente tem mais liberdade. O correto seria as pessoas serem cobradas pelos resultados e não por horas trabalhadas. Já trabalhei home office e fazia meu trabalho todo pela manhã porque eu conseguia. Eu era vagabundo por isso? Não, era mais produtivo que o restante. Acho que uma administração focada em resultados faz mais sentido.Conheço uma empresa que todos trabalham home office só até quinta e medem tudo por resultados. E os resultados de crescimento provam ué funciona. Obviamente tem que avaliar os perfis para esse tipo de trabalho.
