Sim, por 30 dias. Se o funcionário não faz questão e a empresa tem dinheiro

sobrando, ela pode pagar um 1/3 de um salário a mais, tipo um 14º salário, e manter o funcionário trabalhando por 1/3 desses 30 dias, mas ainda vai ter que tirar os 2/3 do mês de férias, mesmo se o funcionário quisesse trabalhar.