Participei de um processo de estágio, e só eu sabia francês e tinha experiência internacional, mas reprovei!

Perfil, dinamismo, espírito de equipe e liderança, pessoa despachada... depende do que procuram no candidato.

Isso é um fator vantajoso, mas talvez não seria tão útil para a empresa, em uma dinâmica são observadas várias coisas, comportamentos, veem se você tem o perfil da empresa, não é só o lado técnico que é avaliado.

Hahahaha acho é pouco!

Não se adaptou ao perfil procurado pela empresa.

Faz RH que você descobre

No próximo você passa, agora já sabe como funciona a dinâmica.

Indicação pode ter certeza

Mas a vaga exigia inglês e francês? Se não era pré requisito, os idiomas não te ajudam em nada.
Se outra pessoa não fala inglês nem francês, mas domina o Excel, e se isso for útil para a empresa, ela está em vantagem.

Talvez vc tenha se gabado por isso! Uma vez na minha empresa antiga, un candidato chegou tirando onda falando q sabia ingles! Moral: Se fudeu.

Super normal. Procuravam um determinado perfil, não necessariamente o seu com essas atribuições q mencionou.
Como o Layne disse, dá pra pedir um Feedback do rh pra ficar a par do perfil q queriam etc etc.
Na vida é mais não do que sim. Este foi apenas um.

Até seu jeito de falar é analisado, quem demonstra ter um ego muito alto é normal ser cortado pra evitar possíveis conflitos, vai ver tu demonstrou saber demais e isso foi percebido.

Você vai trabalhar aqui ou na França?

Enfim, seja humilde e peça um feedback de quem fez a seleção. Talvez te ajude em uma próxima oportunidade.

Às vezes estavam procurando pessoas que ainda não tinham um currículo muito sólido, afinal esse é um dos objetivos de estágios.

Pode ser também que, embora tivesse experiência internacional e conhecimento de um terceiro idioma, estivessem em busca de outras habilidades.

Por fim, há sempre o elemento mais importante para uma seleção de estágio, que é o famoso Q.I., o "Quem Indica". Networking é provavelmente uma das competências mais importantes no mercado de trabalho nos dias atuais. Tem um professor que gostou de trabalhar com você? Peça que ele o recomende. Isso tem um peso enorme.

Muita gente critica a indicação argumentando que as empresas deveriam selecionar candidatos baseando-se exclusivamente nos currículos. Eu discordo; acho que os currículos são simples resumos e a indicação para mim tem muito mais relevância.

Te entendo é bem frustrante isso. Mas pense por outro lado de repente não tinha muito a ver com vc. As vezes a gente idealiza coisas e pessoas, mas na verdade não é nada do que a gente pensa. Não foi dessa vez. Não desanime pode ser que o melhor esteja guardado. Esteja pronto a para agarra-lo da próxima vez.

Você não tinha a personalidade que a empresa procurava, simples assim. Independente se você tem a bagagem técnica.

Pelo que deu a entender, na próxima vez seja humilde e mais pé no chão.

A empresa e internacional? Qual foi a sua postura? Só você pode nos dar essa resposta.