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eles respondem
anônimo
28/08/2019 09h36
Pode sim, estágio é atividade extracurricular sem vínculo empregatício.
O correto seria finalizar o contrato no prazo e não renovar. É uma questão lógica, a empresa não deve ser responsável pela falta de planejamento no tocante aos assuntos pessoais de seus funcionários, por outro lado esse funcionário deveria ter melhores condições financeiras mas o governo o roubou com a "proteção" dos supostos direitos que você é OBRIGADO a aceitar.
Sou favorável a licença maternidade, desde que ela não seja remunerada (de forma opcional) e funcione como uma garantia da possibilidade de reaver o cargo do funcionário. Isso também forçaria o melhor convívio com responsabilidade entre os casais.
Sou favorável a licença maternidade, desde que ela não seja remunerada (de forma opcional) e funcione como uma garantia da possibilidade de reaver o cargo do funcionário. Isso também forçaria o melhor convívio com responsabilidade entre os casais.
