Qual das alternativas você contrataria?

Depende do cargo

A que meu santo bater.

Mas eu escolheria a opção B, por puro preconceito mesmo, acho pessoas 'saradas' egocêntricas, logo não gosto.

Muito vago avaliar uma pessoa só com essas informações.

Liderança Inclusiva e diminuir os impactos dos preconceitos inconscientes. As empresas estão investindo muito em treinamento de lideranças pra que erros de julgamento não sejam cometidos.
Além de que, equipes com diversidade tem melhores resultados, possuem integrantes mais honestos, e em geral, são as que mais batem metas.
Num contexto de inclusão, julgar uma pessoa pelo IMC dela, ta mais do que ultrapassado.

Depende do cargo que irá exercer. Se for necessário força, seria A.
Um dos 2 deve se destacar por algo.

mas o que o corpo tem a ver com o desempenho profissional da pessoa?
eu entendo que o mundo funciona assim, que sempre irão excluir os gordos, mas não é o certo.

Opção B- prezo qualificação e competência .

Não dá pra avaliar apenas baseado nisso. Em uma entrevista, eu avaliaria muito mais do que qualificação profissional e outra, na maioria dos cargos, não é necessário que se coloque em questão a forma física do candidato e se isso for feito, será apenas por puro preconceito do entrevistador.

Eu contrataria somente pela qualificação profissional que me fosse viável, independentemente da aparência que a pessoa tivesse.

A que fizer a entrevista de maneira mais convincente.
Agora se for pra fazer entrega de bicicleta, opção A, se for para carregar coisas pesadas no depósito opção A, se for para ganhar um concurso de comer x-tudo, o gordo com certeza.

Depende da situação

Por que dessa pergunta?

A mais carismática

A pessoa vai trabalhar ou vai ser fisiculturista?
Contrataria a pessoa que seria eficaz, tivesse competência, caráter, fosse determinada, pontual e a qualificação profissional necessária.

a-

Corpo revela os hábitos das pessoas, mas não a competência no trabalho...

O ortopedista mais renomado do meu estado é gordo...

Não sei... em uma situação real, teriam mais atributos a serem avaliados, além desses 2.

Em igualdade de condicoes, na maioria esmagadora dos processos seletivos a pessoa mais bonita leva. Isso é ÓBVIO.

Pergunta muito tendenciosa.

Você está induzido as pessoas a escolherem opção A mas nem todos são iguais.

Não entendo muito, mas acho que vai do cargo, ou serviço que a pessoa vai desempenhar...
Mas sei lá kkkkk

Opção C - Não contratar ninguém para não pagar direitos trabalhistas

A, óbvio.

A que tiver capacitação para o cargo