Se fossem lideres de uma equipe de trabalho e tivessem que contratar uma dessas pessoas, qual escolheriam?

Essa, pois ela nunca me superaria

Ué meio obvio, kkk, se faz tudo impecavel, e sabe consertar oq errou

Seria bom ter os dois tipos na equipe.

Depende para qual vaga seria.
O que produz muito e é muito inteligente talvez não queira ficar muito tempo sendo subordinado e geralmente é instável, se entedia do trabalho repetitivo.
Depende muito do que ele irá fazer.

Não cometendo erros com frequência seria a melhor escolha

Se eu fosse um líder eu daria total autonomia para a minha equipe errar sempre quando preciso,e também autonomia de pensamento próprio e de tomar suas próprias decisões para chegar no seu objetivo.

Não acredito em uma equipe 100% padronizada por um único pensamento e não sendo sujeita a erros,o forte da equipe está justamente em errar para aprender.

Essa escolha que fiz foi em relação à minha área que é mecânica de precisão.
Se fosse para marketing seria diferente.

Padronização e controle evitando perder tempo corrigindo erros, melhor produtividade.

É um pouco óbvio.

Já cometi erros que meu coordenador teve que se explicar com o coordenador geral da matriz, no fim, fiquei no mesmo posto com a mesma função e atribuições, não perdi a confiança nem do coordenador geral, nem no meu coordenador.
Erros se corrigidos e sabendo se explicar pode mostrar certa produtividade, visto que, uma hora ou outra um erro eventualmente vai ser cometido.

Se ela consegue consertar, é óbvio que será ela. Do contrário, seria à outra opção.
Lógico, em questões comuns de trabalho, e não em trabalhos como de um cirurgião, por exemplo.
Varia muito, de cargo e tipo de trabalho.

A experiência vai fazer ele errar menos. Então terá as duas coisas.

o erro faz parte dos aspectos da vida de todo mundo, mas persistir no erro é burrice. pelo menos, ela saberia consertar e fazer o certo

Este. Erro é algo que faz parte.

Erros são controláveis
Funcionários capazes de corrigir que são raros mesmo

Talvez no erro, podem surgir novas possibilidades!

Melhor seria um padrão, menos perca de tempo

Depende. Mas a inteligência inclusive em consertar e aprender com eles, seria bom na qualidade, evolução do serviço prestado.
Produtividade haveria mesmo, erros seriam consequências disso, um risco relativamente baixo se há produtividade for em maior escala e com qualidade.

a segunda, sem duvidas. produz, erra, conserta os erros. mto inteligente, então provavelmente aprende rapido com erros e fica esperta.
se a pessoa nunca erra é por isso que ela é mediana, nada produz, ninguém erra quando nada faz, é igual a milhões, é o que mais tem.

Só para equilibrar os votos.