anônima
448
05/12/2019 12h06
entre na sua conta para poder responder.
eles respondem
anônimo
05/12/2019 06h08
Olha, melhor do que vc tentar entender isso é tentar trocar de empresa. Vc não vai conseguir mudar as regras.
Se não podemos mudar a nossa empresa o jeito é mudar de empresa. Já trabalhei numa assim não teve jeito, tive que mudar
Se não podemos mudar a nossa empresa o jeito é mudar de empresa. Já trabalhei numa assim não teve jeito, tive que mudar
anônimo
05/12/2019 12h00
Falta de senso organizacional, gestão incompetente, mas está enraizado na cultura da empresa. Para midar isso é necessário um gestor que seja sensível ao quanto isso impacta o endomarketing da corporação, a motivação e por fim a produtividade dos funcionários.
Quanto à questão jurídica, honestamente nunca me ocorreu vou até pesquisar sonre o assunto.
Quanto à questão jurídica, honestamente nunca me ocorreu vou até pesquisar sonre o assunto.
elas respondem
Eu posso estar enganada, mas se o colaborador fez mais de 06 horas diárias, a empresa tem que dar a ele 1 hora de almoço. Vc deve ter um horário na sua folha de ponto para a pausa de "refeição". E tbm acho que ninguém pode ficar mais de 06 horas trabalhando direto, se for fazer hora extra, ela conta pra regular seus horários de refeição sim. Sem contar que tem o lance de não poder voltar a trabalhar com menos do 11 horas do turno seguinte. Ta meio estranho isso daí. Eu não sou de RH. Mas já fiz alguns projetos pra algumas empresas nessa área.
