anônima
168
03/01/2020 15h39
entre na sua conta para poder responder.
eles respondem
Não, a CLT veda isso explicitamente. Então o que se faz é um acordo informal SE há muita confiança. No papel tu ficaria sem falta e nas férias tu trabalharia um dos dias.
Mas é ilegal e a empresa pode levar multa do MPT se for pega fazendo o funcionário trabalhar nas férias. Entao a maioria dos empregadores não faz.
Mas é ilegal e a empresa pode levar multa do MPT se for pega fazendo o funcionário trabalhar nas férias. Entao a maioria dos empregadores não faz.
anônimo
03/01/2020 15h39
Negocia com o chefe, quem sabe dá?
Mas se não der não adoanta depois trazer atestado, é queimação de filme total.
Você não tem crédito de banco de horas?
Mas se não der não adoanta depois trazer atestado, é queimação de filme total.
Você não tem crédito de banco de horas?
elas respondem
anônima
03/01/2020 15h33
Depende do relacionamento que vocês tem. Não me parece algo legal.
Eu viajei e descontou do meu salário. É uma opção pra você também.
Eu viajei e descontou do meu salário. É uma opção pra você também.
Acho que sim, é apenas um dia. Tu não tem hora extra? Pode descontar daí também.
