eles respondem
Depende da tua intimidade com a pessoa
Se a pessoa tocou nesse assunto, por que você não perguntaria?
Se você conhece a pessoa e tem um bom relacionamento, sem problema, mas se você não tem um bom relacionamento, segura a curiosidade.
Uma vez perguntei para uma colega. Ela disse que deu fora no chefe. No outro dia chamaram no RH pra assinar a demissão.
sim e inconveniente, mas se quiser aprender com o erro da pessoa, tudo bem
Muitas vezes a pessoa e demitidas por falcatruas dentro da empresa pra beneficia outra pessoa então muitas vezes nem sempre e bom pergunta, mais se outra pessoa soube o motivo você pode pergunta pra alguém que possa sabe
Eu não acho, até mesmo pelo fato de servir como experiencia para a pessoa
A não ser que não tenha afinidade com a pessoa
elas respondem
É bom dar uma segurada na curiosidade, nessa hora...às vezes a causa é constrangedora. Se a pessoa for mais íntima, vai dizer o motivo espontaneamente. Ou inventar um, né?
Tem gente pra tudo, até para perguntar pq na hora errada.
Se for proximo dele acredito que não.
Se vc tem intimidade e tá tendo contexto pra isso pergunta sim
Se for para ajudar, não.
Se for para satisfazer o espírito fofoqueiro, sim.
Eu só perguntaria isso se sentisse que a pessoa está desejosa de conversar sobre o assunto comigo, a gente percebe isso pelo andar da conversa, levando em consideração a intimidade que já se tem.