A empresa pode exigir que o funcionário não poste "certas coisas" nas redes sociais?

Nunca ouvi falar disso, creio que cada um tem sua vida lá fora e faz oq bem entender

Acho que elas n podem interferir diretamente, mas podem não te contratar pq viram algo q n condiz com a conduta da empresa.

Acho um abuso, eles não têm o direito de controlar a nossa vida pessoal, a escravidão foi abolida na nossa nação em 1888.

Pode sim, se estiver estipulado em alguma clausura no contrato, qualquer tipo de associação privada a empresa.
Por exemplo, se o funcionário falar mal da empresa: pode ser demitido.
Quando não é funcionário (contratado) ou está num período de experiência, é bom evitar, pois isso pode influenciar na contratação.

só no início, na contratação.
depois, eu acho um pouco desnecessário.
só se for algo MUITO polêmico

Não, a não ser que seja algo que exponha a empresa. Tipo, foto/vídeo no local de trabalho, utilizando o uniforme e coisas desse tipo.

Não postar?
Normalmente a empresa proibe vc de mostrar o uniforme e etc, qualquer coisa q vincule sua imagem a empresa.
Mas impedir de postar foto de biquini, ou qualquer coisa intima q nao tenha correlação com a empresa é errado.
É tipo policial postar foto fumando maconha é algo sem noção.

Se você trabalhar numa empresa que apoia a diversidade, que busca o respeito LGBT, por exemplo, e sair postando merda em relação aos gays. Quem você acha que será demitido no próximo corte de funcionários: você ou pessoas que também apoiam essa causa?
Grandes empresas não vão "se meter", mas vão escolher bem seus colaboradores.
Se você estiver em nivel gerencial, claro que precisa ter a inteligência pra saber que só terá vida longa numa empresa se seu comportamento estiver de acordo com as normas da empresa em que trabalha.

Olha não sei se pode fazer isso, só sei que as vezes antes da contratação eles olham a rede social.

Acho que se for algo sobre a empresa sim

Nas redes pessoais, eu aaacho que não oO
Mas é bom tomar cuidado mesmo, pq se viralizar de forma negativa, eles podem demitir por algum motivo. Tipo a Karol Conká que se não me engano era garota propaganda da Avon, e acabou perdendo...
Claro que, ela tava em rede nacional, não em uma rede pessoal restrita a ela, mas acho que deu pra entender...

Acredito que não, só e obrigatório ter boa conduta dentro da empresa.

Acho legal, se eu tivesse um empresa tmb faria isso.
Acho ridículo pessoas que compartilhem ódio, palavrões, merdas, etc....
Falaria com a pessoa sobre, até pq ela trabalha "pra minha empresa", querendo ou não é a imagem da empresa tmb... vejo assim

Tem que assinar direitos de imagem.

Estou passando por isso, meu patrão mandou convite pra todo mundo no face, e sempre que falo algo sobre política ele passa o dia todi tratando todo mundo bem, enquanto me trata mal, tira printes me manda no WhatsApp procurando mitivos pra discutir, quando tem reunião lá ele fala que estudar que é bom nada mais que sei servir pra ficar pagando de intelectual na internet, é foda, nunca mais cometo esse erro de add patrão no face ou insta..

Não.

Dependendo do que vc postar, pode render até demissão

Acho certo,ta no contrato.
Elas não querem que o funcionario fale merdas nas redes sociais,para que isso não vincule a empresa deles.

Sim. Ela não vai querer que você denigra a imagem da empresa de forma tão explícita.

Para isso que deveriam em partes servir entidades como sindicatos ou seguradoras na cobertura de contratos.

Se estiver em contrato a relação do conteúdo postado entre empresa e funcionário, pode sim, pois isso pode influenciar na imagem da empresa, pela qualidade de cultura dela.
Eu tenho alguns funcionários mas nem vejo o que eles postam nas redes sociais, se é que postam algo. Não me interessa, por enquanto.

Sim, se for conteúdo denegrindo a empresa(mesmo q ela esteja errada em algo) e tbm algo que não condiz com a realidade da empresa.

Tipo professores e funcionários de uma escola da Rede Salesiana, uma instituição católica...eles não podem postar coisas que vão contra a Igreja Católica Apostólica Romana.

Então isso vai de empresa para empresa.

Sim

Depende do que for "certas coisas"