Minha gerente diz que não posso ir para as consultas médicas…
Eu preciso ir ao psicólogo pelo menos duas vezes no mês, desde que fui contratada eu só fui duas vezes a consulta, tenho 8 meses na empresa. Hoje fui informar a minha gerente que eu vou amanhã pra consulta e ela disse que eu não podia ficar indo em consultas não, mesmo trazendo declaração e voltando no mesmo dia pro trabalho, porque declaração não é o mesmo que atestado e disse que eu poderia me prejudicar…me aconselhou ir pra consulta durante meu horário de almoço e voltar na hora certinha, só que pelo sus não tenho como marcar a hora que eu bem quero e também não daria para tirar uma hora para ir, me consultar e voltar já que não é próximo ao trabalho e também é 40 min de atendimento psicológico. Ela tá certa no que disse? É meu primeiro emprego, gostaria muito da ajuda de alguns de vocês por gentileza.
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elas perguntam
14 respostas
9
5
eles respondem
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Ela está errada, se você precisa ir em um psicólogo é por um motivo sério, se você tiver um laudo médico dizendo q você precisa de consultas com um psicólogo ela não pode te impedir de ir, e se ela te demitir não vai ser por justa causa então ela vai ter que pagar as paradas q eu não sei o nome, tente negociar com ela pra você repor em outra hora o tempo q você passar no psicólogo
anônimo
5a
Ela com certeza tá quebrando alguma lei dos direitos trabalhistas que eu não conheço, está errada.
Taca advogado na cabeça dela
anônimo
5a
Claro que não! Procure um advogado trabalhista.
5a
Ela está errada e inclusive pode acabar pagando danos (indenização) em caso de demissão ou qualquer prejuizo na sua carreira. Se ela quiser agarrar o seu lado pode entrar na justiça do trabalho sem dó.
mande ela ir pro inferno
anônimo
5a
Psicólogo não é medico
Vixi trabalhar carteira assinada é isso
Complicado isso
elas respondem
5
anônima
5a
Ao contrário do que muitos pensam, na verdade, as empresas não são obrigadas a aceitarem “declaração de horas”. Não há nenhuma previsão na legislação sobre isso!
Geralmente as empresas liberam, acabam abonando as horas que o funcionário esteve ausente, mas isso pode sim ficar a critério da empresa.
Em caso de atestado médico, aí sim a empresa tem que aceitar e abonar a falta. Mas declaração de horas é diferente...
Infelizmente teria que ter um acordo entre você e sua chefe pra ela te liberar sem que você se prejudicasse.
Geralmente as empresas liberam, acabam abonando as horas que o funcionário esteve ausente, mas isso pode sim ficar a critério da empresa.
Em caso de atestado médico, aí sim a empresa tem que aceitar e abonar a falta. Mas declaração de horas é diferente...
Infelizmente teria que ter um acordo entre você e sua chefe pra ela te liberar sem que você se prejudicasse.
anônima
5a
Por isso que é tão importante estar sindicalizada. Se você estivesse sindicalizada, não precisaria fazer essa pergunta aqui.
anônima
5a
Psicologo n eh medico 2
5a
Ela tá se aproveitando, converse com alguém acima dela
5a
Denuncia isso não pode fazer isso com um trabalhador não advogado trabalhista processar essa empresa não é pô que é primeiro emprego que tem que humilhar vc isso é uma coisa absurda
qual sua dúvida?
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