Por quê empresas teimam em pedir experiência na carteira do jovem que nunca trabalhou na vida?

Esses critérios são incoerentes e contraditórios. Ninguém deixará de ser inexperiente sem uma chance para desenvolver suas habilidades e competência. Nesse contexto. profissionais brilhantes aptos a inovação deixam de surgir.

Embaçado.. querem gente com experiência, mas não dão oportunidade pro iniciantes...
Sem iniciantes, como terão pessoas experientes?

Tem empresas que não pensam, visão tanto o lucro, que esquecem que quem fazem os lucros são os trabalhadores, o pior é saber que há empresários que tem mais ou menos uma linha de raciocínio assim : "Bom, melhor nós contratarmos funcionários experientes para não precisarmos gastar tempo, nem dinheiro com a "formação" preparação daquele ou deste funcionário" porém eles esquecem um detalhe, que todos os melhores empresários e empreendedores sabem, que quando um funcionário já é muito castigado pelas ex empresas, eles voltam maliciosos, muitos até incompetentes pelos trabalhos "escravos" que sofreram de seus antigos patrões, isso é um fato que todos micro empresários ou empresários deviam saber, e que um funcionário feliz, gera mais lucro, e bônus para a empresa, fora que você contratando um funcionário inexperiente, tu vai ensinar ele do seu modo de produção, do seu jeitinho, ele não vai estar marcado por muitas empresas "escravisadoras" kkk... Enfim, é um gasto para gerar lucro, pena que nem todos empresários pensem assim.