anônimo
252
21/03/2022 01h56
entre na sua conta para poder responder.
elas respondem
eles respondem
Do ponto de vista corporativo a resposta é óbvia.
Mas tentei ver alguma pegadinha e não achei.
Vamos ver outras respostas.
Mas tentei ver alguma pegadinha e não achei.
Vamos ver outras respostas.
anônimo
09/01/2022 13h43
O cara experiente, pq o sem experiência pode não resolver sua situação financeira, não se sabe qual o seu comportamento econômico e pode agravar sua situação.
Depende da necessidade da empresa naquele momento.
Preciso de alguém com urgência para substituir outra pessoa ou preciso apenas ter uma pessoa substituta para uma futura necessidade ao qual posso oferecer meu próprio treinamento?
Preciso de alguém com urgência para substituir outra pessoa ou preciso apenas ter uma pessoa substituta para uma futura necessidade ao qual posso oferecer meu próprio treinamento?
Depende, qual o salário que pagarei para cada um? Qual o nível desse emprego que estou oferecendo? Sou uma Startup?
Para mim serão dois casos:
Caso 1.: Preciso de um gestor de tráfego.
Vou no menos experiente, começo com um salário de apenas R$1.800,00 e ele aprenderá comigo a maneira que faço o meu tráfego, se ele performar igual ou melhor do que o padrão no primeiro mês, pago o salário de mercado aumentando para R$ 3.000,00 no próximo mês ou depois de 3 meses na empresa.
Com a diferença entre um salário e outro no mesmo período de tempo posso fazer o investimento em funcionários de outros setores e rodar melhor o dinheiro.
Caso 2.: Gestor de equipe, etc...
Vou no mais experiente, ele têm um trabalho que não será fácil eu ensina-lo, pago 10% acima do valor de mercado para ele e pronto.
Para meu pai:
Experiente sempre, é difícil achar gente boa no ramo dele, se achar ele contrata na hora.
Com ele a diferença entre o experiente e o não experiente é:
Experiente: 2.800,00
Inexperiente: 1.800,00
Para mim serão dois casos:
Caso 1.: Preciso de um gestor de tráfego.
Vou no menos experiente, começo com um salário de apenas R$1.800,00 e ele aprenderá comigo a maneira que faço o meu tráfego, se ele performar igual ou melhor do que o padrão no primeiro mês, pago o salário de mercado aumentando para R$ 3.000,00 no próximo mês ou depois de 3 meses na empresa.
Com a diferença entre um salário e outro no mesmo período de tempo posso fazer o investimento em funcionários de outros setores e rodar melhor o dinheiro.
Caso 2.: Gestor de equipe, etc...
Vou no mais experiente, ele têm um trabalho que não será fácil eu ensina-lo, pago 10% acima do valor de mercado para ele e pronto.
Para meu pai:
Experiente sempre, é difícil achar gente boa no ramo dele, se achar ele contrata na hora.
Com ele a diferença entre o experiente e o não experiente é:
Experiente: 2.800,00
Inexperiente: 1.800,00
Depende do quanto a empresa depende da competência e eficácia do serviço deste novo funcionário. O 1o tem mais perfil de estagiário e o 2o tem perfil de carteira assinada. Se a empresa pode ter comprometimento direto no faturamento devido a eventuais erros neste novo posto de trabalho, contrataria o mais experiente. Caso contrario abriria uma vaga de estágio para o menos experiente e dependendo do seu desempenho, consideraria contratar após um ano.
