Vocês contratariam temporariamente uma mulher grávida de cinco meses?

Acho que não pode ser temporariamente.
Se contratar tem que garantir um tempo maior aí.
Mas faço contabilidade só pra comer merenda.

Por que eu contrataria?

Depende do motivo.

Dependeria da função, da competência e do histórico dela.

Além disso, você precisaria analisar o risco. Para você e a saúde da sua empresa, a ausência dessa mulher nos próximos meses seria um problema para o funcionamento do setor que ela estaria atuando? Teria como fazer home office? Teria como substituí-la por outra pessoa até o retorno da mesma? São muitas questões.

É muito fácil dizer que, contratando ela, você estaria fazendo um "bem" a sociedade, mas o fato é que ninguém quer perder dinheiro, nem o governo, nem ela e nem você.

Você até poderia abrir uma exceção aqui e ali, mas teria que avaliar todas as consequências e estar pronta para todas elas. Gestão de empresa é um negócio complicado.

Com certeza.

Não tem nem 3 meses que tiraram seu cabaço e já tá nessa

Só se ela aceitasse abortar a criança.

Não!

Não.

Não, ela só vai ficar 4 meses e olhe lá.

Depende a função.

Não

Se eu fosse dona da empresa, de jeito nenhum! Mas as grávidas não podem ser demitidas sem justa causa, elas têm uma certa "estabilidade".