Depende da onde você trabalha e se tem como negociar sua saída.
Se possível se demita e tente de todas as maneiras pegar o seu dinheiro que foi roubado com impostos, principalmente o FGTS.
olha.. no segmento que trabalho, é que desenvolvimento.. a galera praticamente para de fazer as coisas.. pega uma tarefa pra fazer e demora 2..3x mais tempo pra entregar..
vai dar aquela cagada remunerada por mais tempo..
uma hora a empresa nota..
diz que ta doente e pede pra ir no médico. Aí depois diz que ta com depressão, vai no médico e tira uma licença de 10 dias, duvido ficar empregada depois disso.
Uma das maiores conquistas para quem produz riqueza é a CLT. Como o trabalhador poderia assegurar seus direitos sem ser respaldado por uma legislação? Da mesma maneira, como o empregador pode ser respaldado sem uma legislação? Na ponta está o trabalhador que, na falta de leis que asseguram seus direitos, será servil - ou, como alguns dizem, "colaborador" - do empregador.
Não à toa, há pessoas que trabalham mais de 8 horas: limite máximo previsto na CLT - em modalidade de contratos, exercendo mais de uma função com remuneração baixa. Isso é escravidão, é análogo.
Você pode tentar um acordo com o empregador, mas perderá direitos. Da mesma forma, se o empregador justificar a sua demissão, perderá direitos.
Saia e ceda o seu lugar pra quem realmente estiver precisando trabalhar. Quando a situação tá realmente insustentável, a gente sai e deixa tudo pra trás. Se vc ainda tá calculando um jeito de sair de lá sem perder dinheiro, é pq ainda tá bom.