O que fazem as pessoas com TDAH que não conseguem emprego?
Minha irmã está assim ela é MT desatenta, lesada e lenta. Não passa em nenhuma entrevista de emprego.tdah é PCD?
Entre na sua conta para participar
elas perguntam
11 respostas
6
5
eles respondem
6
anônimo
1a
Fica sem
Ela tem que idade? Veja TDAH não é uma sentença de inapitidade. Mas talvez não seja TDAH, pode ser outra coisa, ou ate o TDAH e outras coisas.
1a
Buscar ajuda de Deus, fazer exercícios físicos, dormir bem à noite, ler bastante, inclusive a Bíblia, beber bastante água, se alimentar de maneira nutritiva e procurar um psicícólogo e uma psiquiatra.
1a
TDAH não é PCD. Respondendo a pergunta, morre de fome.
Ter TDAH não torna ninguém incapaz. Boa parte disso é culpa da sua irmã.
Ter TDAH não torna ninguém incapaz. Boa parte disso é culpa da sua irmã.
1a
não TDAH não é PCD, acontece que emprego vai muito de indicação conhecer pessoas importantes e etc muitas pessoas sem capacidade e talento algum conseguem muita coisa por que tem amizade ou parentes importantes enquanto quem não tem fica muito dificil arrumar um emprego sem experiencia e indicação forte
anônimo
1a
Esportes ou viram youtubers
elas respondem
5
1a
Sua irmã pode ter o direito de receber do bpc loas sabia?
anônima
1a
As vezes eh só retardo mental e tu fica aí gourmetizando dizendo que eh tdah.
Tdah eh transtorno de retardado mesmo.... se fosse inteligente teria emprego e não teria tdah.
Obviamente agr tu vai ficar ofendidinha pq mandei a real.....
Tdah eh transtorno de retardado mesmo.... se fosse inteligente teria emprego e não teria tdah.
Obviamente agr tu vai ficar ofendidinha pq mandei a real.....
1a
Tem q tratar, minha amiga tb tem, mas ela toma remédio e apesar de ser meio lesada kk é uma das melhores do nosso setor.
1a
É complicado, moça... O TDAH, é considerado uma deficiência invisível, mas não é reconhecido legalmente como uma deficiência que dá direito a uma vaga PCD.
E porque é "deficiência invisível"? Porque os desafios que ele traz, muitas vezes não são visíveis claramente para os outros, ao invés disso, recebemos rótulos sociais e julgamentos bem desagradáveis.
Eu, por exemplo, sou uma pessoa com deficiências invisíveis, mas, assim como no caso da sua irmã, não tenho direitos legais para vagas no mercado de trabalho. Por enquanto, eles só são garantidos para pessoas com deficiências físicas, sensoriais e intelectuais.
E se mesmo assim causa limitações graves à ela, o que vocês podem fazer é buscar por uma avaliação detalhada que mapeie o grau dessas dificuldades (avaliação neuropsicológica) e emitir um novo laudo médico (psiquiatra ou neurologista de preferência especialistas em TDAH) com essas especificações. E claro , buscar intervenção e tratamento depois disso.
Isso é mais uma comprovação dessas dificuldades.
Isso pode ser um passo para, em alguns casos, conseguir algum tipo de adaptação no ambiente de trabalho, faculdade, e outros direitos, dependendo da gravidade e impacto nas atividades diárias.
O ideal é que a partir da emissão desse laudo, ela fale sobre isso em entrevista de emprego e apresente ele como comprovação caso haja algum questionamento. Não é garantia de que a empresa vai contratar (até porque a gente sabe como muita coisa funciona errado), mas pode ajudar bastante durante o processo seletivo.
E porque é "deficiência invisível"? Porque os desafios que ele traz, muitas vezes não são visíveis claramente para os outros, ao invés disso, recebemos rótulos sociais e julgamentos bem desagradáveis.
Eu, por exemplo, sou uma pessoa com deficiências invisíveis, mas, assim como no caso da sua irmã, não tenho direitos legais para vagas no mercado de trabalho. Por enquanto, eles só são garantidos para pessoas com deficiências físicas, sensoriais e intelectuais.
E se mesmo assim causa limitações graves à ela, o que vocês podem fazer é buscar por uma avaliação detalhada que mapeie o grau dessas dificuldades (avaliação neuropsicológica) e emitir um novo laudo médico (psiquiatra ou neurologista de preferência especialistas em TDAH) com essas especificações. E claro , buscar intervenção e tratamento depois disso.
Isso é mais uma comprovação dessas dificuldades.
Isso pode ser um passo para, em alguns casos, conseguir algum tipo de adaptação no ambiente de trabalho, faculdade, e outros direitos, dependendo da gravidade e impacto nas atividades diárias.
O ideal é que a partir da emissão desse laudo, ela fale sobre isso em entrevista de emprego e apresente ele como comprovação caso haja algum questionamento. Não é garantia de que a empresa vai contratar (até porque a gente sabe como muita coisa funciona errado), mas pode ajudar bastante durante o processo seletivo.
Pessoas com TDAH podem trabalhar
Tem sempre empregos em que se consegue algo...
E também tem maneiras de contornar essas coisas que tornam a pessoa lenta etc.
Geralmente a pessoa não tem regalias (no máximo um apoio financeiro até X idade), visto que não é considerada limitante (é mas não o suficiente)
Tem sempre empregos em que se consegue algo...
E também tem maneiras de contornar essas coisas que tornam a pessoa lenta etc.
Geralmente a pessoa não tem regalias (no máximo um apoio financeiro até X idade), visto que não é considerada limitante (é mas não o suficiente)
qual sua dúvida?
descubra tudo sobre o sexo oposto!