anônimo
84
27/01/2026 16h10
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elas respondem
Entendo bem. Na minha empresa são tão muquiranas que você pode faltar sem justificar por vários meses e não dá em nada. Eu mesma chego atrasada todos os dias, não por birra, mas por outros motivos. Mas ao pedir para ser mandada embora me disseram "Não temos motivos para te mandar embora". E ainda falaram que vão TENTAR um acordo.
É tenso, mas nenhuma empresa é obrigada a nos mandar embora. Ao invés de ficar nessa disputa, o melhor é pedir a demissão ou tentar o acordo.
Você pode segurar mais alguns meses, pois demitir um funcionário não é do dia para noite... Mas não recomendo ficar errando de forma proposital, pois já sabem que você está de birra. Pelo menos devem interpretar assim. Muito ruim ficar numa empresa que já sugou toda nossa vitalidade, mas eu também acredito que sair "bem", é não fechar uma porta.
É tenso, mas nenhuma empresa é obrigada a nos mandar embora. Ao invés de ficar nessa disputa, o melhor é pedir a demissão ou tentar o acordo.
Você pode segurar mais alguns meses, pois demitir um funcionário não é do dia para noite... Mas não recomendo ficar errando de forma proposital, pois já sabem que você está de birra. Pelo menos devem interpretar assim. Muito ruim ficar numa empresa que já sugou toda nossa vitalidade, mas eu também acredito que sair "bem", é não fechar uma porta.
eles respondem
É por isso que desisti da CLT, dificilmente vão querer te pagar os 40% (não lembro bem como é isso, mas tem algo assim).
O jeito é vc continuar fazendo o que tá fazendo, se exagerar muito pode levar justa causa.
O jeito é vc continuar fazendo o que tá fazendo, se exagerar muito pode levar justa causa.
Eu não faço ideia, sempre pedi demissão sem me importar com o que eu perderia.
oq me fez demitir sem justa foi contestar brigar la no grupo exporessei uma opiniao tentei chamar atencao dos outros colabores pra injustiça duas semana dps o desligamento kkkkk
Faça igual ao clube da luta sai na mão com o chefe
anônimo
27/01/2026 14h47
Você recebemulta de 20% e a liberação de até 80% do saldo do FGTS só ocorrem na demissão por comum acordo (reforma trabalhista, art. 484-A da CLT), onde ambas as partes aceitam encerrar o contrato.
Recebe o que tiver de décimo , férias e salários proporcional.
Só tenha cuidado pra não dar bobeira e sair por justa causa , é pior do que fazer acordo.
Faça um acordo com o patrão pra receber 20% da multa do FGTS. É o melhor caminho.
Você chagando atrasado de propósito e se recusando a fazer horas extras sem uma justificativa, pode ser advertido , suspenso e por fim demitido por justa causa . Não vá por esse caminho .
Recebe o que tiver de décimo , férias e salários proporcional.
Só tenha cuidado pra não dar bobeira e sair por justa causa , é pior do que fazer acordo.
Faça um acordo com o patrão pra receber 20% da multa do FGTS. É o melhor caminho.
Você chagando atrasado de propósito e se recusando a fazer horas extras sem uma justificativa, pode ser advertido , suspenso e por fim demitido por justa causa . Não vá por esse caminho .
