O fim da escala 6x1, na verdade, é ruim?
eles respondem
19d
Há apenas duas formas de alguém produzir valor em um emprego: aumentando o valor produzido por hora ou trabalhando mais horas.
Um empregador paga X de salário para uma pessoa porque ela é capaz de produzir Y de valor.
Se você reduz as horas de trabalho reduz também o valor produzido. Ou a pessoa compensa aumentando o valor produzido por hora, ou produzirá menos valor para o empregador.
As pessoas que têm margem para queimar (que produzem o suficiente a ponto de valer à pena mantê-las em escalas mais reduzidas) se beneficiarão do projeto de lei. Mas quem realmente não tem qualificação e vale pouco (cujo valor produzido praticamente iguala o custo de empregar a pessoa), ela passará a ser um ônus e será demitida.
Um empregador paga X de salário para uma pessoa porque ela é capaz de produzir Y de valor.
Se você reduz as horas de trabalho reduz também o valor produzido. Ou a pessoa compensa aumentando o valor produzido por hora, ou produzirá menos valor para o empregador.
As pessoas que têm margem para queimar (que produzem o suficiente a ponto de valer à pena mantê-las em escalas mais reduzidas) se beneficiarão do projeto de lei. Mas quem realmente não tem qualificação e vale pouco (cujo valor produzido praticamente iguala o custo de empregar a pessoa), ela passará a ser um ônus e será demitida.