Você acha minha conduta correta?
Me esvaziaram das minhas funções no trabalho e sem me solicitar, me tiraram do meu computador pra me colocarem em um pior, e um rapaz vai passar pro meu.
Eu já estando de saco cheio, disse que teria que ver pois já estava acostumada ao meu lugar, mas ofereci a opção de ir pela manhã que, assim, na parte da tarde, o meu computador estaria livre pro rapaz trabalhar. Eles aceitaram contrariados.
Mas...
Eu já estando de saco cheio, disse que teria que ver pois já estava acostumada ao meu lugar, mas ofereci a opção de ir pela manhã que, assim, na parte da tarde, o meu computador estaria livre pro rapaz trabalhar. Eles aceitaram contrariados.
Mas...
eles respondem
Pelo que você descreve, sua reação é compreensível. Se uma empresa muda suas funções, tira seus recursos de trabalho e ainda há um ambiente de piadas e perseguições, é natural sentir irritação e desmotivação.
Mas eu separaria duas questões:
Seu sentimento: parece legítimo. Você sente que está sendo desvalorizada e que as decisões estão sendo impostas sem diálogo.
Sua estratégia: aqui eu teria cautela. Ir apenas pela manhã porque não quer ficar no ambiente pode lhe dar um alívio imediato, mas também pode ser usado pela empresa contra você, principalmente se houver questionamentos sobre colaboração ou cumprimento de horários e tarefas.
Meu conselho seria:
Registre por escrito as mudanças de função, de equipamento e quaisquer situações que considere inadequadas.
Mantenha uma postura profissional, mesmo estando insatisfeita.
Se sentir que há perseguição sistemática, converse com seu gestor ou RH de forma objetiva, focando em fatos e não em emoções.
Paralelamente, comece a avaliar outras oportunidades de trabalho caso perceba que a situação não tem perspectiva de melhora.
Mas eu separaria duas questões:
Seu sentimento: parece legítimo. Você sente que está sendo desvalorizada e que as decisões estão sendo impostas sem diálogo.
Sua estratégia: aqui eu teria cautela. Ir apenas pela manhã porque não quer ficar no ambiente pode lhe dar um alívio imediato, mas também pode ser usado pela empresa contra você, principalmente se houver questionamentos sobre colaboração ou cumprimento de horários e tarefas.
Meu conselho seria:
Registre por escrito as mudanças de função, de equipamento e quaisquer situações que considere inadequadas.
Mantenha uma postura profissional, mesmo estando insatisfeita.
Se sentir que há perseguição sistemática, converse com seu gestor ou RH de forma objetiva, focando em fatos e não em emoções.
Paralelamente, comece a avaliar outras oportunidades de trabalho caso perceba que a situação não tem perspectiva de melhora.