Isso se enquadra em assédio moral?
anônima
Uma empresa que trabalha com metas colocar como penalidade o uso de atestado, alegando que o funcionário perderia 20% de uma campanha que dobraria o salário, estaria cometendo assédio moral?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
eles respondem
Não sei se é assédio moral, mas dá um belo processo na Justiça do Trabalho.
Tirando o pessoal que compra atestado, quem fica doente de vdd e usa atestado de boa fé não está fazendo o uso para faltar ao trabalho e sim pq tava doente.
Tirando o pessoal que compra atestado, quem fica doente de vdd e usa atestado de boa fé não está fazendo o uso para faltar ao trabalho e sim pq tava doente.