Isso se enquadra em assédio moral?
anônima
Uma empresa que trabalha com metas colocar como penalidade o uso de atestado, alegando que o funcionário perderia 20% de uma campanha que dobraria o salário, estaria cometendo assédio moral?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
eles respondem
4a
Bonificação por menor ou ausência de faltas médicas existe bastante por aí, acredito q seja legal