Se vocês fossem entrevistadores, o que você iria avaliar?

Não tenho nenhuma dica

Depende da área.

Capacidade de lidar com stress, comunicação clara, vontade, criatividade, liderança.

Vc entrevista gente de que área ?

Aplica uma prova lá, quem acertar mais ganha

Depende muita função que o entrevistado vai exercer, do tipo da empresa tbm.
De qualquer jeito vontade de crescer na empresa e se qualificar ainda mais pesa bastante.

O tamanho do PENES.

Iria avaliar o quão desesperado os candidatos, quem aceitasse o menor salário, ficaria com o emprego.

Se a pessoa é pavio curto,
se a pessoa é fofoqueira,
se a pessoa é do tipo que criar intriga,
se a pessoa tem medo de assumir erros (essas costumam culpar os outros),
se a pessoa tem coragem de se posicionar (caso contrário ela vai estourar alguma hora).

Na dúvida, substitua todos por robôs.

Eu iria contratar com base no QI

Eu daria uma boa atenção para hardskill, depois a parte de comunicação interpessoal. Teria na minha cabeça também que cada pessoa tem características únicas e tentaria olhar oq determinada pessoa tem de melhor

Iria fazer um pergunta longa, e ver o raciocínio rápido nas resposta.

Depende da função que a pessoa vai desempenhar.

Um atendende precisa saber falar, atender bem o pessoal.

Uma pessoa que trabalha programando e tal, já não precisa dessa habilidade.

E isso não faz um mais ou menos qualificado, depende do que ele vai precisar fazer.

O tamanho do pau da pessoa.