Entrevistar faz parte do meu serviço, só que parei pra analisar alguns pontos que levo como avaliadora, que é comunicação e mostrar que está empenhado e algumas skills, acho que estou me limitando muito nesses 3 pontos, vocês têm algumas dicas?
Depende muita função que o entrevistado vai exercer, do tipo da empresa tbm.
De qualquer jeito vontade de crescer na empresa e se qualificar ainda mais pesa bastante.
Se a pessoa é pavio curto,
se a pessoa é fofoqueira,
se a pessoa é do tipo que criar intriga,
se a pessoa tem medo de assumir erros (essas costumam culpar os outros),
se a pessoa tem coragem de se posicionar (caso contrário ela vai estourar alguma hora).
Eu daria uma boa atenção para hardskill, depois a parte de comunicação interpessoal. Teria na minha cabeça também que cada pessoa tem características únicas e tentaria olhar oq determinada pessoa tem de melhor