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224  19/12/2021 02h41

Entrevistar faz parte do meu serviço, só que parei pra analisar alguns pontos que levo como avaliadora, que é comunicação e mostrar que está empenhado e algumas skills, acho que estou me limitando muito nesses 3 pontos, vocês têm algumas dicas?

entre na sua conta para poder responder.
elas perguntam
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eles respondem
31/10/2021 14h11
Não tenho nenhuma dica
anônimo
anônimo
31/10/2021 14h29
Depende da área.

Capacidade de lidar com stress, comunicação clara, vontade, criatividade, liderança.
anônimo
anônimo
31/10/2021 14h30
Vc entrevista gente de que área ?
31/10/2021 16h36
Aplica uma prova lá, quem acertar mais ganha
31/10/2021 16h39
Depende muita função que o entrevistado vai exercer, do tipo da empresa tbm.
De qualquer jeito vontade de crescer na empresa e se qualificar ainda mais pesa bastante.
19/12/2021 01h53
O tamanho do PENES.
19/12/2021 02h21
Iria avaliar o quão desesperado os candidatos, quem aceitasse o menor salário, ficaria com o emprego.
19/12/2021 02h41
Se a pessoa é pavio curto,
se a pessoa é fofoqueira,
se a pessoa é do tipo que criar intriga,
se a pessoa tem medo de assumir erros (essas costumam culpar os outros),
se a pessoa tem coragem de se posicionar (caso contrário ela vai estourar alguma hora).

Na dúvida, substitua todos por robôs.
elas respondem
31/10/2021 14h14
Eu iria contratar com base no QI
anônima
anônima
31/10/2021 14h24
Eu daria uma boa atenção para hardskill, depois a parte de comunicação interpessoal. Teria na minha cabeça também que cada pessoa tem características únicas e tentaria olhar oq determinada pessoa tem de melhor
31/10/2021 16h39
Iria fazer um pergunta longa, e ver o raciocínio rápido nas resposta.
31/10/2021 16h39
Depende da função que a pessoa vai desempenhar.

Um atendende precisa saber falar, atender bem o pessoal.

Uma pessoa que trabalha programando e tal, já não precisa dessa habilidade.

E isso não faz um mais ou menos qualificado, depende do que ele vai precisar fazer.
anônima
anônima
31/10/2021 22h28
O tamanho do pau da pessoa.
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