Uma funcionária tem direito de ir resolver algum problema pessoal?
0
anônima
392
4a
Entre na sua conta para participar
elas perguntam
11 respostas
7
4
eles respondem
7
Depende da empresa e do chefe. Boas empresas ajudam funcionários a equilibrarem necessidades pessoais com o trabalho tendo responsabilidade.
4a
mt vago
4a
Qual seria esse problema?
anônimo
4a
Óbvio que não.
Depende, só se for problemas de saúde, mas tente negociar no trabalho, paga as horas em outro momento.
Direito, não.
Você pode conversar antecipadamente e negociar. Ninguém é obrigado a liberar um funcionário sem descontar do salário, exceto por motivos de saúde, gala, nojo, etc.
E se esses "problemas" forem frequentes demais, você pode ser demitida.
Você pode conversar antecipadamente e negociar. Ninguém é obrigado a liberar um funcionário sem descontar do salário, exceto por motivos de saúde, gala, nojo, etc.
E se esses "problemas" forem frequentes demais, você pode ser demitida.
anônimo
4a
antes de funcionaria vc tem sua vida, vc nao vive pro seu chefe ou pro seu emprego, que se foda o emprego vc é um ser humano e tem varias obrigações da rotina pra cuidar
elas respondem
4
Depende do chefe que você tem, poucos são compreensivos com esse tipo de situação.
anônima
4a
Não, a não ser que seja urgente.
4a
Depende.
Mas na maioria das situações, sim.
Mas na maioria das situações, sim.
4a
Depende do chefe
Eu já tive um, q o chefe não deixava a pessoa consultar e usar atestado de horas, falava q se não trouxesse um abonando todo o dia, nem precisava ir trabalhar pq ele não deixaria bater ponto
Eu já tive um, q o chefe não deixava a pessoa consultar e usar atestado de horas, falava q se não trouxesse um abonando todo o dia, nem precisava ir trabalhar pq ele não deixaria bater ponto
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