anônima
336
14/08/2022 16h53
entre na sua conta para poder responder.
eles respondem
anônimo
14/08/2022 11h26
Acho que essa sua colega já estava querendo sair do emprego. Atestado na sexta-feira e falta na segunda é pedir para os chefes desconfiarem.
Primeiro se coloque no lugar do patrão, imagine que você tenha uma loja de doces, e um dos seus funcionários não lhe dá satisfação alguma, falta o trabalho e não avisa nada.
Depois falta na segunda, sem atestado dessa vez.
O que você faria?
Depois falta na segunda, sem atestado dessa vez.
O que você faria?
elas respondem
anônima
14/08/2022 09h47
Durante a experiência todo cuidado é pouco. Mas já vi gente ficar doente duas vezes no ano e ser mandada embora.
anônima
14/08/2022 11h56
Dar uma dessa com 1 mês de empresa é muito vacilo mesmo, existem casos em que é sacanagem da empresa, como nesse exemplo que vc citou de mulheres q são dispensadas ou hostilizadas por engravidar, mas no caso da sua colega, uma pessoa que falta sem atestado estando em período de experiência está praticamente pedindo para perder o emprego!
O primeiro caso foi complicado mesmo. Faltar sem aviso e sem atestado (como foi na segunda-feira) estando ainda dentro do tempo de experiência é complicado, não transparece coisa boa. Poderia ter pelo menos avisado que faltaria, dado satisfação, enfim... errou
o caso da gravidez é diferente. Não foi culpa delas nem nada, estavam nos seus direitos, a empresa que foi ruim mesmo.
Sobre a mãe precisar sair por causa do filho doente, realmente. Parece que tem muita tolerância pra pais, mas pra mães não.
o caso da gravidez é diferente. Não foi culpa delas nem nada, estavam nos seus direitos, a empresa que foi ruim mesmo.
Sobre a mãe precisar sair por causa do filho doente, realmente. Parece que tem muita tolerância pra pais, mas pra mães não.
