eles respondem
Acho de boa, mas é de bom tom apresentar sempre um motivo convincente ou justificativa legal. Lembre-se que a partir de um certo número de faltas, sua férias podem ser reduzidas (não lembro a proporção), o mesmo para a participação nos lucros caso receba.
Pergunta pro seu RH e vai ter a resposta que procura...
Nos feriados e nos 30 dias de férias é aceitável
O ideal é faltar só se estiver doente.
3 vezes por ano não parece muito não
O que é aceitável é você não ir trabalhar quando não tem expediente, está de férias, dia concedido ou atestado médico
se tratando de faltas previstas na lei, quantas forem necessarias.