Entre na sua conta para participar
elas perguntam
11 respostas
9
2
eles respondem
9
anônimo
3a
3 não
anônimo
3a
Acho de boa, mas é de bom tom apresentar sempre um motivo convincente ou justificativa legal. Lembre-se que a partir de um certo número de faltas, sua férias podem ser reduzidas (não lembro a proporção), o mesmo para a participação nos lucros caso receba.
Nenhuma
3a
Pergunta pro seu RH e vai ter a resposta que procura...
anônimo
3a
Nos feriados e nos 30 dias de férias é aceitável
O ideal é faltar só se estiver doente.
3a
3 vezes por ano não parece muito não
O que é aceitável é você não ir trabalhar quando não tem expediente, está de férias, dia concedido ou atestado médico
O que é aceitável é você não ir trabalhar quando não tem expediente, está de férias, dia concedido ou atestado médico
Pode faltar até 100x
se tratando de faltas previstas na lei, quantas forem necessarias.
elas respondem
2
3a
3x e pouco
A mesma quantidade de vezes que é aceitável seu chefe te deixar sem salário.
qual sua dúvida?
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