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eles respondem
Uma babaquice sem fim.
Ainda bem que não preciso mais me sujeitar a essas perdas de tempo.
Ainda bem que não preciso mais me sujeitar a essas perdas de tempo.
Ou fazer uma homenagem à empresa porque deram um Sonho de Valsa para cada funcionário na páscoa.
Ou como a filha de 3 anos de um funcionário fez questão de pedir um produto da marca da empresa do pai dela. Todo mundo chorou quando viu.
Ou como a filha de 3 anos de um funcionário fez questão de pedir um produto da marca da empresa do pai dela. Todo mundo chorou quando viu.
LinkedIn é um mundo encantado da Disney corporativa.
anônimo
14/09/2023 11h19
Ser líder é sair do meio da boiada e virar um fdp.
Serve exatamente para a empresa não contratar pessoas que acham isso uma coisa sem sentido.
Infelizmente na vida, enquanto alguns tem um entendimento mais autodidata sobre o mercado de trabalho, outros parecem engatinhar sobre o funcionamento dele. Para esses, só a prática ensinará diferente ou a autorreflexão.
Não sei você já foi dono de algum negócio, ou se já geriu uma boa quantidade de pessoas, mas estar do outro lado, ensina muito sobre o quanto é importante peneirar os recursos humanos. É o game. Não só pro capitalismo, mas pra vida, queremos sempre o melhor.
Então entre o candidato que demonstra entregar mais resultado, mais entrega e comprometimento e o que demonstra de cara que só quer fazer o feijão com arroz, ou até menos que isso, o primeiro prevalecerá.
Sem falar que a expectativa da empresa muitas vezes é aproveitar um recurso proativo destacado para assumir funções mais complexas, o que seria um perda de tempo e foco ao contratar o segundo.
Pra vida a gente sempre quer as melhores coisas e pessoas: a melhor esposa possível, o melhor carro, os melhores amigos...
É o game do mercado de trabalho, tem que saber jogar.
Tudo, claro, dentro do limite da dignidade humana e da saúde.
Se há candidatos em grande escala, e a empresa pode peneirar, assim como em qualquer outro lugar, os "piores" infelizmente ficarão para trás.
Não estou falando de você aqui, só respondendo de maneira universal.
Infelizmente na vida, enquanto alguns tem um entendimento mais autodidata sobre o mercado de trabalho, outros parecem engatinhar sobre o funcionamento dele. Para esses, só a prática ensinará diferente ou a autorreflexão.
Não sei você já foi dono de algum negócio, ou se já geriu uma boa quantidade de pessoas, mas estar do outro lado, ensina muito sobre o quanto é importante peneirar os recursos humanos. É o game. Não só pro capitalismo, mas pra vida, queremos sempre o melhor.
Então entre o candidato que demonstra entregar mais resultado, mais entrega e comprometimento e o que demonstra de cara que só quer fazer o feijão com arroz, ou até menos que isso, o primeiro prevalecerá.
Sem falar que a expectativa da empresa muitas vezes é aproveitar um recurso proativo destacado para assumir funções mais complexas, o que seria um perda de tempo e foco ao contratar o segundo.
Pra vida a gente sempre quer as melhores coisas e pessoas: a melhor esposa possível, o melhor carro, os melhores amigos...
É o game do mercado de trabalho, tem que saber jogar.
Tudo, claro, dentro do limite da dignidade humana e da saúde.
Se há candidatos em grande escala, e a empresa pode peneirar, assim como em qualquer outro lugar, os "piores" infelizmente ficarão para trás.
Não estou falando de você aqui, só respondendo de maneira universal.
