Vocês omitiram se o recrutador perguntasse se vocês tem filhos?

Se caso a criança fique doente e não tenha com quem deixar oq você faria?

Obvio q não pq ele ficaria com pena

É um pouco injusto mesmo pra mulher,vi exemplos disso.
O bom é não mentir,mesmo que isso influencie na decisão deles de contratar voce

Ai ele descobre e te demite por justa causa.

Não

Até que essa não é uma pergunta idiota, faz muito sentido. Se não tiver alguém pra cuidar da criança, você vai ter que se ausentar pra cuidar dela, o que não é interessante pra empresa.

Nunca omiti nada. Não tinha nada que eu achasse necessário omitir, de qualquer forma.

Eu mentiria.

Perguntas sobre religião, orientação sexual, condição exclusiva familiar, gravidez (em caso de planejamento), time de futebol, posicionamento político não podem fazer parte das perguntas de um recrutador tendo em vista a Lei Geral de Proteção de dados e não podem vir a ser objeto de discriminação por parte da empresa. Reforço que a lei ela coíbe abuso de dados pessoais sensíveis.

Logo, você pode dizer que tem filhos, mas sua organização familiar é estritamente pessoal.

Não