eles respondem
							
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			Pode perguntar sim, mas geralmente o empregador nao diz a verdade quando é por ineficiencia, furto, ou varios outros problemas para se eximir de pagar danos morais. Se falar ou fizer quaiquer críticas, enseja um pretexto para processarem. 
Infelizmente, a justiça do trabalho cria relaçoes pe´ssimas entre empregado e empregador.			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
							
			
	
		
		
		
			
			Somente se for por justa causa.
Quem desapegar e esquecer a empresa que não te valorizou.			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			Pode perguntar sim,mas eu acho que eles não precisam dizer bem o motivo.
Eles inventam uma historinha lá e dizem que foi por causa disso,as vezes			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			O motivo você até sabe mas as motivações talvez nunca saberá. A não ser que você tenha aprontando.			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			Desde que sejam cumpridas as obrigações contratuais, não há mais nada a ser dito, tampouco, qualquer obrigação de justificativa para a rescisão.
Se for por justa causa, menos ainda, pois o sujeito demitido já sabe muito bem a merda que fez e vai estar bem documentado através de códigos de um ou dois caracteres. A letra I, por exemplo, significa "abandono de emprego".			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			Se for justa causa, sim. Caso contrário, nem precisa de motivo.			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
							
			
	
		
		
		
			
			Você pode perguntar, difícil vai ser eles dizerem a verdade. A empresa só tem obrigação de dizer se for em caso de justa causa, até porque isso vai te prejudicar, e se você for inocente e puder provar, cabe um processo.			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
							
			
	
		
		
		
			
			não, pode simplesmente ser um corte de gasto e se a empresa pagou o acerto ela não te deve nada, nem satisfação.			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			Pode sim, mas fica um clima estranho perguntar isso, ainda mais quando é demissão sem justa causa			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			dispensa "sem justa causa" como já diz o nome, não precisar dar causa...			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			Poder pode mas se eles vão falar é outros quinhentos, eu prefiro receber a rescisão, nem me importo para saber o motivo, só quero os benefícios.			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			Não falam nada, só te chutam			
					
		
		
		
		
		
	 
						 
					
					
										
							elas respondem
							
	
	
							
			
	
		
		
		
			
			Ao meu ver uma demissão deve ser justificada, assim como o motivo de um afastamento. Contratamos alguém não faz muito, que não quis continuar, nem deu explicações, acho total descaso.			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
														 
			
					
		
		
		
			
			O motivo é que eles não te amam mais			
					
		
		
		
		
		
	 
	
	
							
			
	
		
		
		
			
			Acho que não. E eles não contariam a verdade (iriam omitir).