A questão é: ele ta deixando de entregar os resultados esperados?
Se a resposta for sim, sugiro convocar TODOS para uma reunião e avisar que a empresa não vai mais tolerar exceder o horário de 15min.
Se ele não respeitar isso, acho que vira uma justa causa sim.
15 minutos não dar nem pra trocar o óleo do motor do carro… Quem dirá pra um ser humano descansar ou respirar um pouco… Vc não precisa de um funcionário, precisa de um robô…
Pq vc n olha da perspectiva o quanto ele produz ?
Ngm consegue trabalhar muitas horas...cá entre nós. É cansativo demais.
O importante no fim das contas é a pessoa cumprir o que foi proposto.
Passa quanto? 30, 40?
Porque eu trabalho 6 horas e em teoria tb tenho só 15 minutos, mas felizmente todos os meus chefes tem o bom senso de ver q isso é muito pouco e deixam a gente fazer 20, 25.
Seu funcionário sempre cumpre exatamente a carga horária contratada? Não costuma pedir pra ele fazer extra? Porque eu faço quase todos os dias, se um dia quisessem me mandar embora por causa desses 10 minutos a mais eu xingaria todas as gerações da família dos indivíduos!