Contratar um jovem ou experiente?
anônimo
Olá pessoas!
Seria melhor, contratar jovens, embora sem prática e experiência ou, um profissional "vivido"?
Se eu contratar um profissional experiente, claro, terei menos dor de cabeça ou contra tempos. (Em tese).
Mas um profissional experiente e "cancheiro", tem lá tbm suas neuras, seus vícios e muitas vezes, não quer aceitar determinada ordem dada.
Por outro lado, a falta de experiência ou prá...
Seria melhor, contratar jovens, embora sem prática e experiência ou, um profissional "vivido"?
Se eu contratar um profissional experiente, claro, terei menos dor de cabeça ou contra tempos. (Em tese).
Mas um profissional experiente e "cancheiro", tem lá tbm suas neuras, seus vícios e muitas vezes, não quer aceitar determinada ordem dada.
Por outro lado, a falta de experiência ou prá...
elas respondem
anônima
8a
Bem, existem vantagens e desvantagens para cada tipo de funcionário.
Você mesmo citou algumas, e existem outros nas respostas.
A escolha deverá ser feita dependendo da necessidade de sua empresa. Se você necessita de mão de obra especializada, mas não tem como fazer o treinamento, um funcionário experiente pode ser a melhor escolha. Mas existem aspectos a se considerar: salário, custo benefício, resistência à mudanças / adaptação, relação com colegas de trabalho, dentre outros.
Um jovem pode ser produtivo, estar atualizado, pode ser treinado para trabalhar do seu jeito, pode inovar positivamente e acima de tudo, mais barato.
Leve em consideração o tipo de pessoa que você precisa para o emprego, observando as características de cada um, e visando produtividade, custo benefício, lucro, uma equipe integrada e satisfeita.
Você mesmo citou algumas, e existem outros nas respostas.
A escolha deverá ser feita dependendo da necessidade de sua empresa. Se você necessita de mão de obra especializada, mas não tem como fazer o treinamento, um funcionário experiente pode ser a melhor escolha. Mas existem aspectos a se considerar: salário, custo benefício, resistência à mudanças / adaptação, relação com colegas de trabalho, dentre outros.
Um jovem pode ser produtivo, estar atualizado, pode ser treinado para trabalhar do seu jeito, pode inovar positivamente e acima de tudo, mais barato.
Leve em consideração o tipo de pessoa que você precisa para o emprego, observando as características de cada um, e visando produtividade, custo benefício, lucro, uma equipe integrada e satisfeita.