Isso se enquadra em assédio moral?
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anônima
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4a
Uma empresa que trabalha com metas colocar como penalidade o uso de atestado, alegando que o funcionário perderia 20% de uma campanha que dobraria o salário, estaria cometendo assédio moral?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
Não seria uma forma indireta de coagir a pessoa fazendo com que ela trabalhe mesmo doente?
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elas perguntam
13 respostas
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eles respondem
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Não sei se é assédio moral, mas dá um belo processo na Justiça do Trabalho.
Tirando o pessoal que compra atestado, quem fica doente de vdd e usa atestado de boa fé não está fazendo o uso para faltar ao trabalho e sim pq tava doente.
Tirando o pessoal que compra atestado, quem fica doente de vdd e usa atestado de boa fé não está fazendo o uso para faltar ao trabalho e sim pq tava doente.
4a
Bonificação por menor ou ausência de faltas médicas existe bastante por aí, acredito q seja legal
anônimo
4a
Acho que sim, chama um advogado
4a
Se é uma remuneração variável acredito que não seja assédio. A obrigação da empresa é pagar o fixo.
Acho que sim,não tenho certeza
4a
tem que perguntar pro dracula
anônimo
4a
Só teria uma empresa clandestina, pois sei que gente preguiçosa que nem voce nao se interessa pela clandestinidade
Gente que fica doente de verdade nao perde tempo fazendo pergunta desse tipo na net.
Gente que fica doente de verdade nao perde tempo fazendo pergunta desse tipo na net.
Não, normal.
anônimo
4a
Não.
Infelizmente recursos q a empresa pode fazer.....
Quem trabalha por produção e tem diárias, eles podem cortar, alimentação algumas empresas descontam , e tbm o transporte. Afinal a grana é para deslocar ao trabalho....
Tem empresas q cortam muito. E dia de segunda ou sexta, esse valor é maior, pq eles fazem um cálculo de dias com o final de semana q não sei bem como é feito !
Quem trabalha por produção e tem diárias, eles podem cortar, alimentação algumas empresas descontam , e tbm o transporte. Afinal a grana é para deslocar ao trabalho....
Tem empresas q cortam muito. E dia de segunda ou sexta, esse valor é maior, pq eles fazem um cálculo de dias com o final de semana q não sei bem como é feito !
I have no idea.
Acho correto, já evita corpo mole.
elas respondem
1
anônima
4a
É caracterizado assédio moral quando o ato é repetitivo, e leva-se em conta também a forma como o assunto é abordado. Se você se sentir coagida, só grave conversas a fim de provas legais. Mas JAMAIS divulgue ou repasse.
qual sua dúvida?
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