anônima
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01/10/2024 03h58
entre na sua conta para poder responder.
eles respondem
Acho que o certo é pulverizar as oportunidades e não ficar colocando as fichas em uma só para não gerar frustração depois.
Há centenas de currículos na mesa do RH. Dá trabalho analisar cada um e selecionar os perfis potenciais. Menos de 10% é chamado para uma entrevista. Se for uma vaga urgente, menos ainda.
Melhor não criar muitas expectativas. Contratar no Brasil é um risco enorme.
Melhor não criar muitas expectativas. Contratar no Brasil é um risco enorme.
elas respondem
Provavelmente eles receberam mas o andamento de entrevista não tem agenda (incerto).
